スズキ本社東側通用門前で恒例の宣伝

4月3日、スズキ本社東側通用門前で恒例の宣伝をしました。

　新年度が始まり、入門する社員の中に新入社員の姿が目立ちました。新入社員の方々がスズキで長く働き続けられる職場づくりを多くの社員と力を合わせていきたいと思います。

　春闘（総合生活改善闘争）の会社回答は、賃金改善2400円、一時金6か月（満額）でした。スズキの回答額はこの間低位の水準でしたが今年の回答は、「スズキは賃金が低い、何とかして！」「残業がないとまともな生活ができない」など社員の声を反映、組合は人への投資に理解を示した「誠意ある回答」と受けとめる内容でした。

　ただ、賃金改善の内容には疑問の声があります。それは”基本的給与の上限を超える昇給の実施”、”子育て支援手当の対象年齢拡大”など現在の制度そのものがもっている制度上の問題や矛盾を解決するための源資としてベースアップ（賃金改善）分の内容に含まれてしまっているからです。賃金改善2400円は額面であって実質は2400円以下になってしまうことです。

　今後、賃金改善（ベースアップ）と手当の改善は分けて要求し分けて回答が求められます。また要求の強い「まっすぐ来れるわけがない」という道理に合わない通勤手当の改善も必要です。

　政治の問題では森友文書改ざん、厚労省のデータねつ造、自衛隊の日報隠ぺい・改ざん、文部科学省による教育への不当介入など・・・底なし沼のように行政への信頼が損なわれています。

　安倍政権による国政の私物化と憲法を破壊する政治を変えるために市民と野党の共闘で安倍首相の退陣・内閣総辞職をさせましょう。

　宣伝には南区の嶋田夫妻も一緒に訴えました。

スズキ本社西側駐輪場前で恒例の宣伝

3月１５日、スズキ本社西側の駐輪場前で恒例の宣伝を行いました。宣伝内容は下記のような概要。平賀県議が参加しました。

14日、春闘（スズキ労組では総合生活改善の取り組み）の回答が会社よりあった。賃金改善分は3000円の要求に対して2400円、一時金は6か月の要求に対して6か月の満額であった。

労働組合は会社回答にたいして妥結提案をだして各職場で組合員の意見集約が行われる。賃金改善額は2005年以降最高というが、スズキが他社比較で平均年収は最下位という情況には変化がない。さらにスズキでは賃金改善分がどのように配分されるか全くのブラックボックス。１００円の人から万円まで・・・。　会社回答に対する職場討議が大事である。

家族手当が無いこと、通勤手当の計算が直線距離という全く道理に合わい問題など、総合生活改善の取り組みとして会社としっかり交渉することも大事な問題である。

国会で大問題となっている森友公文書改ざん問題、誰が何のために改ざんを行ったのか徹底的な究明が求められている。

公文書の改ざんは民主主義や歴史を壊すことになる。財務局の自死した職員の遺書には「常識壊された」と。佐川氏や昭恵氏は証人として真実を語り、一緒に民主主義を守ってほしい。命をかけた訴えに応えて。

職場新聞“わっぱ”249号

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2018年生活要求アンケートの声（７）

（「わっぱ」や日本共産党への意見要望）

　自動車メーカーの平均との差のデーターを見て驚きました。これからも情報の展開やデモ活動に期待をしています。がんばってください。

　国政が一部の富裕層のためにねじまげられぬようにしっかり監視して欲しい。
　
　「わっぱ」等でも物理的な賃金アップの要求だけでなく精神的なマインド（やりがい）な要求として、会長や社長がこういう車を作りたいと強くアピールして魅力ある車づくりめざすよう要求していくことが、組合員である私たちを幸福にする活動にすると信じます。

　誇りを持って一生懸命働いている多くの仲間に対して、その誇りを侮辱するような批判の仕方は止めませんか？もっと冷静にかつ客観的な批判の仕方であれば聞く耳を持つ人が増えるかもしれないと思います。

　ブラック企業であるスズキを掲示してください。日本共産党を応援しています。
　
　「わっぱ」は従業員の素直な意見を表現していると思います。

　頑張って職場環境を良くしてください。活動してください。


　＊＊＊　アンケートに寄せられた声の掲載はこれで終了します。
　　　　　　　感想やご意見をお寄せください。待っています　＊＊＊　

2018年生活要求アンケートの声（６）

（わっぱや日本共産党への意見要望）

　賃金・手当の改善お願いします。

　与党の反対ばかりでやっていけるのかと、意見を聞くことがあるが、競争社会で勝っても知れていると思う。みんなと上手にやっていける社会の方が生きていて楽しい。優等生で何でも1番なんてなったところでしれている。

　労働組合とも協調を強めて働きやすい制度をづくりをお願いします。給与はともかくとして福利厚生（通勤費、住宅手当など）を強化して頂きたい。また会長は高齢ですし、勇退していただいた方が良いと思います。

　暗いニュースばかりだけでなく、社員のいい事した人の記載してもいいのでは？明るいニュースもありだと思います。

　今のワンマンでは、組合が何を言っても聞いてくれないので、これからもがんばってください。

　みなさんずいぶんご苦労様です。ぜひみなさんの声が知りたいです。それが職場をそして希望をかなえる年にしたいです。

　いつも読んでいます。自分だけが思っているじゃないんだと安心します。

　

2018年生活要求アンケートの声（５）

（政治や社会のこと、それ以外何でも）

　戦争は無条件でやりたくないしさせたくない。戦争経験はないが人を殺す正義は無いはず。最低でも防衛のみにこだわるべき。

　女性の産休後の復帰も働きやすい職場になってほしい。私は独身ですが、独身女性の職場環境をもっと良くしてほしい。

　私が年金をもらう年になったころには、年金がもらえない可能性がとても高いので、不安です。

　立憲民主党が誕生したことで共産党の立ち位置や存在意義をもっと明確にする必要があるのではないですか？

　「報連相」をせよと言うようになったが、上からの目線で納得がいかない。上からも情報を流して欲しい、というかそうすべき。職場の風通しも良くなるし上から目線なのに下から「報連相」する気になんてなれない。

　共産党の主張で「消費税反対」は大賛成です・・・が。その他の施策は同意できないものが多い。

　

2018年生活要求アンケートの声（４）

（仕事や会社のことで改善してほしいこと）

　他社並みの賃上げ（社外の人はスズキは良いからと良くいわれる）。現実は交替勤務をしなければ生活は大変である。

　日本経済活性化のためには大企業が率先して賃金を上げるべき。国が物価上昇を掲げているため、その％以上一律あげる必要あり。会社は不景気の時、利益の実績で賃金をあげてこなかった。今、景気が良くなり十分な実績をあげているが、為替益のため等、内容に言及して賃金上昇を拒んでいる。態度が一貫しておらず不誠実である。

　仕事の研修は、実際の距離で支給されるのに、通勤手当は直線で計算するのは矛盾している。

　会社に言いなりの組合を変えなければ、昇給など上がらないのではないかと思う。

　家族手当復活させてください。生活が少しは楽になる。

（サービス残業）

　周りの人はしている、内容は本来の業務。

　ある、月20時間で内容は本来の業務。

　5～10分単位では毎日サービス残業がある。

　サービス残業がある。朝礼やミーテング、外出や出張の時。

　サービス残業ある。月4～5時間。～18時までは残業に入らないというのが暗黙のルール。